15 septembre 2017

GERALD KARSENTI NOUVEAU PATRON D’ORACLE FRANCE

La  nouvelle vient d’être annoncée, et vous l'avez peut être déja salué dans les couloirs, Gerald Karsenti rejoint Oracle France pour y prendre les rênes de la TSBU et du Country Leadership Board.

C’est la confirmation de ce que nous disons depuis plusieurs mois (cf notre video de Mars dernier) : Après avoir provoqué de nombreux départs censés dynamiser l'organisation, après avoir mis au pied du mur nombre de collaborateurs avec des couples quotas/territoires particulièrement difficiles, après avoir institué un seuil de commissionnement pour les avant-vente, ... 


(Lire la Suite Confidentiel Oracle - Accessible ici).
 
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Nous adressons nos voeux à Gerald Karsenti comptant qu'il aura à coeur de négocier les marges de manœuvre indispensables à son  projet humaniste de Leader du 3ème : " Les personnes en place actuellement attestent d’une formation solide, mais sont trop souvent déconnectées de la réalité du terrain. Nous avons désormais besoin d’une nouvelle élite capable de faire passer le collectif avant l’individuel"

Il s’agit bien de  renouer les liens de confiance, de bienveillance et de succès dans l'intérêt des salariés d'Oracle France.
Nous saurons prendre toute notre part dans ce projet, avec vigilance et la conviction, que le succès d'Oracle France vers le cloud, ne viendra que d'un retour de l'Humain dans les relations professionnelles.


12 septembre 2017

Carte Transport à 100% - Déja 9 mois

Revendiqué par la CFDT depuis 2013 et obtenu au titre du PSE FY17 et d'une politique de déplacements plus responsable, le remboursement à 100% de la carte transport (navigo ou autre) fête ses 9 mois d'ancienneté avec une sortie du tunnel qui s'annonce enfin.


En effet, la direction vient enfin de reconnaitre le bienfondé de notre position et le caractère erroné des paiements de charge sur la prime de transport, considérée comme un avantage en nature.

Pourtant, il y a encore quelques semaines, la paye refermait toutes les SR de demande de régularisation en indiquant : "We received an internal confirmation from Comp&Ben department that the entire population is to be treated the same and that the 50% extra – legal should be subjected to social contributions and taxable."

Nous attendons les modalités concrètes d'une régularisation qui devrait intervenir en Octobre et conduire à rembourser à 100% Net l'abonnement transport.

A suivre...

08 septembre 2017

Comité d'Entreprise du 12 Septembre

A noter les principaux éléments d'ordre du jour du prochain comité d'entreprise prévus sont :
- Formations Obligatoires à la CGBU
- Enregistrements téléphoniques au support
- Effectifs Q1FY18
- Résultats de l'Employee Survey 2016.

- Carte Transport : Paye et Complément de 50%
- "Acceptation" des Plans de commissionnement FY18 et encart de décharge juridique vs prise de connaissance FY17.


A suivre...

En savoir plus - Les archives des PV du Comité d'Entreprise.

07 septembre 2017

Travailler chez Oracle France

Vous êtes de plus en plus nombreux à nous contacter au cours des phases de recrutement pour mieux apprécier les enjeux de votre nouveau métier.. 

Rémunération Variable, politique voiture, Kroll-screening d'embauche, les IC level, la période d'essai, la fixation des quotas et territoires, les PSE, les salary-band, le profil de mon futur manager, les T&C, l'égalité HF, les DAS, la formation, la mobilité, les réseaux en place, les taux d'atteinte d'objectifs, les raisons du départ de mon prédécesseur, les accords d'entreprise....

Autant de questions sur lesquelles il est important de faire le bon choix. Si l'on évoque par exemple le détail de la constitution de la rémunération variable, pouvant atteindre 50% de votre salaire, nous aurons des points importants à partager.

S'il n'est pas question de faire du company-bashing, reconnaissons que certaines questions ne sont pas faciles à formuler, et que certaines reponses restent particulièrement évasives.

Les recrutements sont nombreux chez Oracle France, signe d'une mobilité externe accrue, et de tensions grandissantes pour embaucher les meilleurs.

Vous êtes en circuit de recrutement chez Oracle et souhaitez avoir une vue de l'intérieur de votre futur poste, ne passez pas à coté d'informations importantes, contactez nous ici :




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04 septembre 2017

(Bis Repetita) Suite / Blues au Hardware

Après les éléments evoqués précédemment, le départ de John F (article The Register), plusieurs commentaires confirment le lancement d'un "WARN" statement concernant les licenciements en cours aux US. Rappelons que le Worker's Adjustement and Retraining Notification s'apparente à un processus de GPEC sortante accélérée (60 jours).

De nombreuses conférence call d'équipe sont convoquées depuis la semaine dernière pour tenter de maitriser cette annonce. On évoque le chiffre de 1500 départs (25%) dans l'ancienne équipe de John F, et jusqu'à 80% dans l'équipe Micro Electronics qui venait de feter quelques jours avant une étape majeure.
Ces chiffres commencent déja à être visibles dans l'annuaire d'entreprise(Maintenant, Hier).
  
En parallele, l'article très critique "Oracle Finally Killed Sun" interpelle, forcément.

Java, Sun Cloud, OpenOffice, Solaris... Autant de stacks dorées qui, de l'avis de l'auteur, se sont transformées en plomb...

Dans ce brouhaha de commentaires anonymes, l'absence totale de commentaires d'Oracle est assourdissant. Est-ce vraiment la meilleure manière d'accompagner nos salariés, nos clients ?

(Update 11/09) - Confirmation des licenciements Economiques "California WARN Statement"
(Update) Article The Register du 4/9
(Update) Annonce Officielle de 441 suppressions de postes (30/08) - D'autres sont à venir
Et vous, qu'en pensez vous ?

A suivre ...
En savoir plus : Twitter 

01 septembre 2017

(Bis Repetita) Coup de Blues au Hardware

Après le départ de John F, et le rattachement de ses équipes chez Edward S, de nombreux bruissements de licenciements (Fed-Ex Pink Slips) circulent à nouveau sur les réseaux sociaux, dans la mouvance du départ de 400 salariés de chez Mike S.

Ces éléments sont repris par "The Register" ici.
 
Vous pourrez comparer l'évolution dramatique des effectifs entre Jan 2017 et maintenant.
 
Grand gagnant dans cette évolution, l'équipe Linux marque une croissance vraiment significative (Avant, Maintenant).

Ces éléments ne manqueront pas d'impacter l'Europe dans les mois qui viennent, en sus de questionner l'avenir des équipes Ventes, Avant Vente associées.

Nos collegues américains gardent cependant un humour certain,certain des opportunités dans la "Bay Area", l'un d'entre eux se felicitant de recevoir un carton pour déménager son bureau du hardware vers les nuages.

A suivre...