24 février 2015

130 Départs depuis 8 mois...

A l'heure où redémarrent les opérations de "trimming" des effectifs  de fin H1 avec :
- 3 Fins de Période d'essai aux licences
- 5 PIP
- Une dizaine de licenciements "au choix" pour faute, ou d'un "commun accord à la demande de la direction"
- Des départs en préretraites avec une pression certaine.

C'est au final beaucoup trop de départs, choisi par le management, précipités et éludant les protections des procédures collectives.

Il est important de rappeler qu'en cas de licenciement économique déguisé, nos  adhérents pourront être défendu de manière individuelle par Franck P, conseiller prudhommes depuis 2000;  De plus la CFDT Oracle, le Comité d'Entreprise se porteront partie civile au procès du collaborateur, car chacun a le droit à l'entière protection d'une procédure de licenciement économique. Et si un départ peut trouver l'intérêt du collaborateur, tant mieux, mais il ne doit en aucun cas  être imposé.

Nous assurerons également une couverture médiatique régulière pour qu'aucun dossier ne tombe dans l'oubli. A cet égard, une exclusivité de la CFDT,  vous prendrez utilement connaissance de la liste des 130 collaborateurs ayant quitté l'entreprise depuis 8 mois, quelqu'en soit la cause, par démission, pre-retraite, licenciement ou malheusement par decès....


Combien de ces postes libérés ont été l'opportunité de redéploiements GPEC ?

Accordez nous votre confiance en nous rejoignant, en soutenant notre liste aux prochaines elections.
Ne rester pas seul devant des menaces de licenciement, les intimidations de votre manager ou des convocations à la RH. Contactez nous.

CFDT-Oracle - S'engager et Agir pour tous.

S'inscrire par mail au blog CFDT Cadres d'Oracle   


CFDT-Oracle - LE BLOG - Votre information est votre premier droit, nous y travaillons depuis 2002 avec déja plus de 1000 billets - Pour recevoir nos billets par mails, nous vous recommandons le service Feedburner, ou bien de rejoindre nos 200 abonnés sur Twitter  

30 commentaires:

Anonyme a dit…

J'aime cette expression : Licenciement « au choix » ! Au choix de qui ? De l'employeur, bien évidement pour enfoncer encore une porte ouverte… Rares sont les salariés qui ont ce luxe de « choisir », sans contrainte aucune de l'employeur, de quitter un emploi pour se retrouver, souvent, devant la porte de Pôle Emploi, surtout en ces temps difficiles… Je ne dis pas qu'il n'y en pas, mais ça reste réellement une infime minorité…

D'ailleurs, j'ajoute une 131ème personne à votre décompte, car son nom ne figure pas dans votre liste. Il s'agit d'un avant-vente qui nous a quitté il y a environ 4 mois. Et j'en suis sûr que vous connaissez d'autres autour de vous qui ne figurent pas dans cette liste...

Et la GPEC avec ses licenciements qui sont certainement « forcés » au bout du chemin, les choses ne vont pas en s'arrangeant… Ce dispositif ne fera malheureusement qu'allonger cette liste… Il semblerait d'ailleurs que la GPEC fait un passage tous les 6 mois pour ramasser (en d'autres termes : mettre dans son panier !) tous ceux qui ont pu échapper lors d'un passage précédent...

L'entreprise aidée en cela par des dirigeants politiques (qui eux et leur progéniture sont bien à l'abri du chômage et à vie), n'a que l'embarras du choix pour se séparer d'un pauvre salarié…
Il suffit de voir les différentes formes de licenciements économiques déguisés en : GPEC, PIP, licenciement par consentement mutuel, et j'en passe. Et si tout cela ne suffit toujours pas, il y a toujours le PSE. Et avec les nouvelles lois Macron qui vont entrer en vigueur bientôt, le PSE deviendra lui aussi, un simple moyen supplémentaire pour virer des salariés entre autres GPEC, PIP, etc. Le MEDEF en a rêvé, et Macron l'a fait.
Malgré tout cela, car au fond c'est une vraie politique bien réfléchie, continuer à crier toujours plus fort en martelant directement ou indirectement des éléments de langage : vouloir licencier plus facilement, supprimer le Code du travail, en faisant croire qu'il s'agit de contraintes « d'un autre temps » à l'embauche et à l’investissement. Et surtout en montrant du doigt, toujours plus fort, la rigidité de la France, les 35h,... et ce même si, on le sait tous, que les 35h (tout comme le Code du travail), ont été largement vidés de leurs contenus par petites cuillères durant au moins les 15 dernières années...

Et en regardant la liste des métiers impactés, on se demande réellement s'il existe désormais un métier pérenne chez d'Oracle. Ce qui met à défaut la promesse faite par le GPEC en ce qui concerne la mobilité interne vers des métiers dits d'avenir, alors que ces mêmes métiers débauchent...

Anonyme a dit…

Impressionnant !
Avec tous ces départs le potentiel de reclassement GPEC est ENORME. Et ça démarre quand ?

Anonyme a dit…

Il en manque un certain nombre qui sont dans le tuyau !!!

Anonyme a dit…

Je confirme, le HW est ciblé avec des snipers qui ne laissent aucune chance.

Anonyme a dit…

Il y a des départs certes, mais ce c'est juste pour dégraisser le "mamouth". Ce n'est en aucun cas, et vous le verrez, pour embaucher et encore moins reclasser les internes...Ce qui croient qu'il y aura des reclassements, etc. etc., n'ont pas encore compris la politique d'Oracle et toutes les autres sociétés du même genre...

CFDT Oracle a dit…

Où avez vous vu de la graisse sur le Mammouth ?
Il y a bien longtemps qu'il n'a plus que la peau sur les os...

Anonyme a dit…

La CFDT Oracle a t-elle alertée l'inpection du travail ? A quoi servent les syndicats s' ils ne pas arrêter ce carnage et celui à venir.

Anonyme a dit…

Que ce passe-t-il le fichier ne s'ouvre pas ?

Anonyme a dit…

Comme pour les avis CEE, une injonction à retirer le doc ?

Anonyme a dit…

Chez moi, acrobat indique que le fichier est corrompu.
Je suis certain de l'avoir vu sur le PC d'une collegue.

CFDT Oracle a dit…

Bug visiblement, le fichier a été tronqué et indique que la modification provient de quelqu'un sans droit de modification...
Allez comprendre.
Le fichier vient d'etre redéposé.

Anonyme a dit…

Non, cela ne marche toujours pas

CFDT Oracle a dit…

Le fichier vient d'etre rétabli - Le croiriez vous, un acces par windowsphone permet d'effacer du contenu read-only !!

Anonyme a dit…

Sur la mise dans la boucle de l'inspection du travail - Y a t il un seul salarié souhaitant cela ?
Nous sommes effectivement sur le borderline du "à-l'insu-de-son-plein-gré".

Anonyme a dit…

Et l'audit maintenant. Ben voyons...Sous l'épée de Damoclès. Histoire d'avoir une bonne "note" pour Oracle avec les expérimentés qu'il va mettre à la porte.
Un audit en Roumanie, ça va faire baisser la moyenne.

Ca n'étonnerait qu'il donne de bons résultats, l'audit cette année...

Anonyme a dit…

sur un autre blog syndical on peut lire
"CE extraordinaire du 2 mars 2015

Le CE est convoqué lundi 2 mars 2015 pour une information / consultation sur l’extension de la qualification en métier sensible de certains métiers software support"

peut-on avoir des précisions ?

je pensais que tous le support GCS avait déjà reçu cette information par mail ?

d'autres populations sont-elle concernées ?

CFDT Oracle a dit…

Bonsoir - Nous sommes surpris de voir ce billet sur internet puisque les élus du CE (6 CFDT / 1 CFTC), réunis en urgence pour instruire le dossier en réunion de préparation ont préparé une dizaine de questions et une demande de levée de la confidentialité annoncée dans les documents de la direction.
Probablement un peu de précipitation pré-electorale car il est impossible d'évoquer le sujet au vu des injonctions de confidentialité.

Anonyme a dit…


Par rapport à cette réunion CE du 02/03/15, j'avais posté hier sur le site du Syndicat en question le commentaire ci-dessous, mais il a été censuré (et ce n'est pas la première fois que cela m'arrive...!). Je le republie tout de même ici où (il faut le dire), je n'ai jamais été censuré...

"Ca va être vraiment amusant ! Et surtout ça va être un balaie incessant de cette GPEC...
A peine, les premières lettres viennent d'être reçues, que voilà en route pour un nouveau tour. Et lorsque ce tour sera terminé un mois après ou 2, un nouveau sera mis en route et ainsi de suite... Telle est la réalité de la GPEC.
L'employeur lui ne va pas arrêter, car il doit libérer le travail en France pour le donner à la Roumanie. Et il a tout le loisir de le faire le doigt dans le nez avec ces accords GEPEC...
A bon entendeur, salut!!"

Autre chose, par rapport au "131 départs", je peux porter ce nombre à 133 car je connais 2 autres personnes qui ne font pas partie de votre liste...

Anonyme a dit…

La CFTC a vendu son âme au diable en signant accord GPEC contre signature accord pre-retraite. La CFDT semble ne pas pouvoir arrêter les licenciements individuels. J'espère que les syndicats arriveront à négocier les meilleures conditions pour PSE Support Software et autres emplois sensibles.

Anonyme a dit…

même si l'employé n'est pas sympathisant ou adhérent à la CFDT le CE se portera partie civile?

j'aimerais voir cela s'il m'arrive cela.

Anonyme a dit…

et oui pourquoi les syndicats ne s’unissent t-ils pas pour porter en justice ce dégraissage forcé!!!

CFDT Oracle a dit…

Engagement de campagne #1 de la CFDT, en cas de majorité au CE:
"Le Comité d'Entreprise votera une action en justice, au coté du salarié, pour tout cas de licenciement lorsque le poste n'est pas remplacé."

Anonyme a dit…

Vu sur le blog de vos concurrents : "Nous nous sommes toujours engagés à accompagner les salariés en difficulté pendant les négociations et après qu'un accord ait été trouvé dans la plus stricte confidentialité.....[...]... la menace des tribunaux, qui mène systématiquement à une rupture conflictuelle, dont l'issue sera longue et hasardeuse."
C'est donc clair - Un enterrement de 1ere classe avec l'aide d'un syndicat qui ne maitrise pas le rapport de force juridique.
Si j'étais DRH, je vois bien pour qui voter et avec qui signer des accords de dupes !

Anonyme a dit…

Au travers de différentes positions et expressions tenues en réunion de salariés par les ressources humaines on voit bien quels sont leurs syndicats préférés...
- Ceux qui signent les yeux fermés.
- Ceux qui sont pour les petits arrangements discrets.
- Ceux qui n'aiment pas parler de leurs résultats... et pour cause car proche des minimum légaux.
- Ceux qui disent... qu'il vaut mieux prendre cela que d’être jeté.
- Ceux qui ne savent pas s'entourer de vrais experts juridique compétents.
- Ceux qui disent s'occuper des gens qui partent mais ne font rien pour ceux qui restent...
- Ceux qui n'ont pas su s’intégrer...
- Ceux qui veulent revenir à des voyages entre copains.
- Ceux qui parlent de changements et qui ne sont en fait qu'un retour à des pratiques obscures corporatistes d'un autre age.
- Ceux qui sont de toutes les réunions, de toutes les commissions et qui disent tout savoir...
- Ceux qui ne travaillent plus et sont déconnectés du monde du business qu'ils disent connaitre.

Anonyme a dit…

Je trouve choquant d'apprendre que mon nom figure sur cette liste. Merci de le retirer.

CFDT Oracle a dit…

Toute demande de retrait ou erreur sera gérée dans les meilleurs délais. Il suffit de nous le demander.
Pourrais-tu préciser ce qu'il y a de choquant à confirmer ton départ de l'entreprise ?
Aucune cause n'est mise en avant pour distinguer les démissions des licenciements.
Le point essentiel ici est de développer le redéploiement des salariés à risque sur des postes libérés.

Anonyme a dit…

Si "Le point essentiel ici est de développer le redéploiement des salariés à risque sur des postes libérés", pourquoi donner des noms en vrac et non pas des intitulés de poste regroupés par organisations, métiers ?

Anonyme a dit…

Ouch ! La liste fait très mal avec toutes ces personnes qui ont disparu du jour au lendemain.
Un nombre important de préretraites aussi.

Anonyme a dit…

Vous pouvez rajouter un certain nombre de noms à cette liste. Une nouvelle série est débutée.

Anonyme a dit…

Suite à la publication de mon message précédent sur votre blog où je disais qu'un syndicat concurent m'avait censuré, ce dernier s'est dépêché tout de suite pour publier mon message avec ce commentaire :

"
Cela n'a rien d'amusant quand des personnes subissent de plein fouet une application de la stratégie imposée par la Corp.
Cette stratégie n'a rien à voir avec la GPEC.
Cette GPEC est un outil pour accompagner les personnes à les maintenir dans l'employabilité même en changeant de métier ou d'entreprise car Oracle est en pleine mutation.
Elle a l'avantage de donner un cadre aux salariés concernés pour analyser leur situation et leur possibilité d'évolution, avec une commission de suivi à laquelle nous participons (RH et organisations syndicales signataires).

"
Cependant, mon droit de réponse du 27/0215 ci-dessous a été une fois de plus censuré :

"
Ce qui est "amusant" ici (vous semblez ne pas l'avoir compris), c'est la vitesse avec laquelle la GPEC va pointer son nez. Le mot balaie n'a pas été utilisé ici pour rien...
Il est donc question de l'application de la GPEC tout court! Et c'est bien la GPEC qui est entrain de frapper de plein fouet des dizaines de salariés à un rythme incessant! Vous parlez bien d'une nouvelle réunion pour rallonger encore la liste des GPECiens ou des "sensibliens", je vous cite : "... l'extension de la qualification en métier sensible de certains métiers software support" (sic).
A mon sens, le rôle principal d'un Syndicat est de lutter efficacement contre toute politique nuisible aux salariés, que cette politique vienne de la Corp ou de sa filiale...
Et la GPEC a bien été signé par des Syndicats d'Oracle France...
Quoiqu'on en dise, sauf peut-être pour des salariés qui veulent volontairement quitter Oracle, beaucoup d'autres ont été désignés par la GPEC en dépit de leur volonté.
Et malgré ce côté "tout gentil" de la GPEC qu'on veut nous mettre en exergue et toutes ces "bonnes" mesurettes "d'évolution", de "formation" et "d'accompagnement"..., la finalité de la GPEC sera pour beaucoup un licenciement contraint. C'est l'essence même de de la GPEC : virer des salariés à moindre coût.
J'espère que l'avenir me donnera tort, mais que des Sydicats siègent au non dans la commission de suivi n'y changera strictement rien... Et c'est ça qui frappera réellement de plein fouet les salariés oracliens...

"