22 janvier 2015

Le dessous des Graphes no 1 - La formation


La mise en perspective temporelle des données à partir des bilans sociaux, et des plans de formation est précieuse pour caractériser la grande dissonance des discours et des pratiques dans la société.

Alors que nous ne cessons d'appeler à une intensification des efforts d'accompagnement des salariés, un plan "Marshall" pour permettre l'évolution des collaborateurs, 
Alors que les résultats financiers ont été multipliés par un facteur de 4,5, pendant que l'effectif, lui n'augmentait que de 73%;

Le volume moyen d'Heures de formation par salarié ne cesse de diminuer, passant de 50 H/an en dans les années 2000, à une projection de 16H/an dans le plan 2015.
Pire, l'effort d'adaptation des salariés à l'anglais parait s'écrouler, passant d'un volume de 1725 Jours de formation en 2011, à une projection de 195 jours en 2015.

De même le budget de formation passe de 5% à 2,6% de la masse salariale.

Certes, le plan 2015 n'integre pas les actions prioritaires de la GPEC, mais le fossé se creuse durement dans l'employabilité de trop nombreux salariés, comme le montre le relachement des investissements de formation dans les langues.

La formation est un droit, le maintien de l'employabilité une exigence légale - Sachons le faire respecter.

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4 commentaires:

Anonyme a dit…

Franchement, entre les appels à démarrer la GPEC, les demandes de formation qui trainent, les budgets qui s'étiolent, nous avons bien compris que sur ce domaine comme dans beaucoup d'autres chez Oracle, nous étions passé dans l'ere de l'affichage et du marketing.

Anonyme a dit…

Amazing - This is a great success ! Training and GPEC are core key projects for Oracle !

Anonyme a dit…

Amazing - GPEC is a great success story. Please support all those champions to Oracle cloud transformation !

Anonyme a dit…

Formation ? On ne sait plus ce que c'est depuis longtemps. tout au mieux avons nous appris à découvrir le concept "d'auto-formation" sur notre temps libre et bien évidemment sans compensation. Quand on pense qu'il était question en QMM "de mettre les moyens qu'il faut", l'hypocrisie de certains prend une saveur particulière un an après.